Paritarias 2023: falta de pauta y profundización de la dispersión salarial

Informe del Observatorio del Derecho Social, IEF, CTA Autónoma. Síntesis de los resultados de la negociación salarial en los primeros siete meses del año

En las últimas semanas se actualizaron muchas negociaciones salariales. En las próximas semanas el escenario posiblemente se repita, tal vez con un breve respiro producto de la celebración de las primarias abiertas, simultáneas y obligatorias. La aceleración de la carrera precios – salarios obliga a negociar acuerdos salariales cada vez más cortos y con porcentajes de aumento cada vez más elevados.A su vez, ello genera que no exista una pauta relativamente uniforme y que se profundice la dispersión salarial, lo que afecta principalmente a aquellos sectores que cuentan con una menor capacidad de presión, ya sea por la situación económica que atraviesan ya sea por una mayor debilidad organizativa.

En lo que va del año algunas actividades ya negociaron acuerdos anuales con cláusulas de revisión a finales del año (mutuales, seguros); otras apenas acordaron aumentos por el primer trimestre de su ciclo paritario (químicos, alimentación, cuero, prensa nacional, administración pública nacional); en el medio algunas fueron renovando acuerdos trimestrales o semestrales, con resultado dispar; incluso en la industria metalúrgica la revisión del primer acuerdo incluyó una cláusula gatillo para el último trimestre del año.

El aumento efectivo de los salarios de convenio en los primeros siete meses del año ha sido muy dispar. Mientras algunas actividades han tenido incrementos de entre el 70% y el 85%, en otras esta magnitud se encuentra por debajo del 60%.

Por otra parte, la diferencia de los períodos en cada ciclo paritario provoca que los aumentos acumulados a lo largo del año solo en algunos casos correspondan a negociaciones del 2023 (aceiteros, transporte automotor de pasajeros, bancarios, judiciales de la provincia de Buenos Aires), mientras que en muchos otros se combinen las últimas revisiones de la paritaria 2022 con los primeros tramos del 2023, y en unos pocos la negociación inicial todavía está pendiente (neumáticos, transporte automotor de cargas). De esta manera, el aumento efectivo de los salarios de convenio en los primeros siete meses del año ha sido muy dispar. Mientras algunas actividades han tenido incrementos de entre el 70% y el 85%, en otras esta magnitud se encuentra por debajo del 60%. Esta divergencia, tanto en los aumentos que tuvieron lugar en lo que va del año como en el ciclo paritario 2023 puede observarse en siguiente tabla.

Las perspectivas para los próximos meses preanuncian que la temporada alta de paritarias está lejos de haber terminado. Por un lado, la gran mayoría de las actividades tienen aumentos previstos hasta septiembre, lo que generará una fuerte presión para abrir las negociaciones luego de las PASO. De los 27 sectores relevados, tan solo 4 tienen un horizonte de aumentos que va más allá de ese mes (mutuales, metalúrgicos, seguro y prensa de Buenos Aires), mientras que el resto ya tiene sus acuerdos vencidos o a vencer en el cortísimo plazo. Por otra parte, nada indica que el ritmo de la inflación tienda a morigerarse en los próximos meses, lo que impulsará nuevos reclamos, incluso en aquellos sectores que tuvieron incrementos por encima del IPC en la primera parte del año.

Aumento del salario de convenio en el período diciembre 2022 / julio 2023 y aumentos pactados en la paritaria 2023

* Para estimar el IPC de julio se utilizó el dato publicado por el BCRA – REM