Negociaciones colectivas | Cláusulas sobre igualdad de género, cuidados, y violencia y acoso en el mundo del trabajo

Informe del Observatorio del Derecho Social (IEF) En el marco del Día Internacional de la Lucha contra la Violencia hacia la Mujer presentamos un informe sobre contenidos en negociaciones colectivas relativos a género, gestión del cuidado, y violencia y acoso en el mundo del trabajo. En un día como este se vuelve oportuno reflexionar en torno a estos temas, porque la promoción de la igualdad de género en los espacios de trabajo, la gestión del cuidado o los límites a la violencia y el acoso impactan particularmente sobre las trabajadoras y constituyen importantes acciones para promover espacios de trabajo menos desiguales y violentos.

Luchar contra la violencia hacia las mujeres es luchar por mejores condiciones laborales, en tanto la división sexual del trabajo explica su desigual inserción en el mercado de fuerza de trabajo y, por ende, la precariedad de muchas de sus condiciones. En este sentido, cualquier avance que compense esta desigualdad en los espacios de trabajo, fomentando por ejemplo la corresponsabilidad de los cuidados, es un progreso en tanto garantiza condiciones laborales más igualitarias.